Coaching

Vous voulez prendre du recul pour mieux décider, agir et communiquer ? Vous souhaitez améliorer vos capacités de management et le climat social de l’entreprise ? Le coaching est la solution.

Sur devis
Nous consulter

R_flexe_RH_lorraine (4)

Objectif

Développer son leadership. Adapter ses actes de management aux situations et aux collaborateurs. Prendre du recul pour prendre les bonnes décisions. Gérer son stress et vaincre ses appréhensions.

Contenu
  • Entretien de clarification du contexte, du besoin, des attentes et identification des indicateurs de réussite du coaching avec le commanditaire
  • Entretien avec le collaborateur concerné par le coaching : prise de contact et validation de ses attentes
  • Entretien tripartite : validation des objectifs et formalisation de la mission en termes de durée, fréquence et nombre des sessions, méthodes utilisées, modalités
  • Signature d’un engagement contractuel préalable au démarrage de la mission
  • Entretiens de coaching de deux heures maximum en séance individuelle
  • Travail personnel d’analyse et mise en application entre les séquences de coaching
  • Bilan séquentiel en milieu et fin de mission avec le commanditaire, le bénéficiaire du coaching et le consultant
Résultat attendu

Coaching individuel :

  • développer vos compétences managériales
  • aider et structurer votre processus de décision
  • stimuler votre potentiel et vos capacités stratégiques

Coaching d’équipe et teambuilding :

  • renforcer la synergie au sein de l’équipe dirigeante
  • faciliter la conduite du changement
  • améliorer le climat social
Public

Dirigeants, créateurs et repreneurs d’entreprise de tous secteurs d’activité

Intervenant

Intervenant extérieur

Durée

À définir selon les besoins